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華龍網(wǎng)訊（記者 姜念月）就業(yè)是民生之本，一直以來就業(yè)工作都是黨和政府工作的重中之重。黨的二十屆三中全會(huì)公報(bào)中指出，要完善就業(yè)優(yōu)先政策，支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)。

用新職業(yè)支撐就業(yè)是條“新賽道”。接下來，重慶市人力社保系統(tǒng)將不斷開發(fā)利用新職業(yè)，保持新職業(yè)整體發(fā)展良好勢(shì)頭，進(jìn)一步激發(fā)新職業(yè)吸納、穩(wěn)定和支撐就業(yè)的潛能。

想要“跑”出好成績(jī)，人才是基石。據(jù)了解，重慶新職業(yè)整體發(fā)展勢(shì)頭良好，正逐漸發(fā)展成為吸納就業(yè)的中堅(jiān)力量。

記者重慶市人力社保局獲悉，目前，重慶市新就業(yè)形態(tài)存量持續(xù)鞏固。平臺(tái)經(jīng)濟(jì)衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達(dá)到269.4萬人，占我市總就業(yè)人口的16.1%。此外，增量不斷涌現(xiàn)?，F(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)聯(lián)崗位增長(zhǎng)明顯，1-6月，全市人力資源市場(chǎng)新發(fā)布招聘崗位287.28萬個(gè)，其中先進(jìn)材料、新一代電子信息制造業(yè)、智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車三類重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求分別為4.65萬人、38.00萬人、33.67萬人，合計(jì)占總需求的26.57%。公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)“渝職聘”監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)顯示，今年現(xiàn)代服務(wù)業(yè)新發(fā)布招聘崗位21.07萬個(gè)，同比增長(zhǎng)26.76%。

“根據(jù)基層調(diào)研情況和已有數(shù)據(jù)分析研判，我市新型生活性服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)呈明顯發(fā)展態(tài)勢(shì)?！敝貞c市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來仍有廣闊的市場(chǎng)空間，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力。

要實(shí)現(xiàn)用新職業(yè)支撐就業(yè)，擴(kuò)大容量迫在眉睫。對(duì)此，重慶市人力社保局已經(jīng)實(shí)施了一系列舉措。

在強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向方面，加大了對(duì)帶動(dòng)能力強(qiáng)的工程項(xiàng)目、投資項(xiàng)目的引入，“免申即享”“直補(bǔ)快辦”兌現(xiàn)各類就業(yè)補(bǔ)貼政策，鼓勵(lì)和支持企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗。

在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)就業(yè)聯(lián)動(dòng)方面，全量收集行業(yè)企業(yè)空缺崗位，動(dòng)態(tài)發(fā)布“急需緊缺招聘崗位”“急需緊缺職業(yè)（工種）”兩個(gè)目錄，實(shí)施定向、訂單培訓(xùn)，開展精準(zhǔn)推送匹配。

在拓展鄉(xiāng)村新職業(yè)崗位方面，培育發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推動(dòng)農(nóng)村電商、休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游等富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

在支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)方面，完善就業(yè)政策體系，加大對(duì)中小微企業(yè)傾斜，增強(qiáng)其創(chuàng)造和穩(wěn)定就業(yè)崗位能力。推廣“穩(wěn)崗貸”金融產(chǎn)品，支持其穩(wěn)崗擴(kuò)崗。

此外，還鼓勵(lì)多渠道靈活就業(yè)，為此加快推動(dòng)了網(wǎng)絡(luò)零售、移動(dòng)出行、線上教育培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療、在線娛樂等行業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展夜市經(jīng)濟(jì)，為勞動(dòng)者提供就近就地的新職業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)。引導(dǎo)零工市場(chǎng)規(guī)范發(fā)展，促進(jìn)靈活就業(yè)供需高效對(duì)接。

政策有了，如何引導(dǎo)青年群體從事新職業(yè)？對(duì)此，重慶市人力社保部門展開了一系列“花式”操作。

從事新職業(yè)，要先讓人才留下來。為引導(dǎo)青年群體留渝來渝，今年，重慶市政府制定出臺(tái)《百萬高校畢業(yè)生等青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)行動(dòng)計(jì)劃》。圍繞“崗位留人、政策留人、服務(wù)留人、環(huán)境留人”，每年新增投入2.23億元，實(shí)施15項(xiàng)政策措施，促進(jìn)未來四年150萬名高校畢業(yè)生等青年在渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

今年以來，重慶市部門已舉辦公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng)共413場(chǎng)次，建立10個(gè)就業(yè)服務(wù)工作站，每周舉辦留渝來渝對(duì)接服務(wù)活動(dòng)，促成校企合作40余項(xiàng)，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目100余個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)提供優(yōu)質(zhì)崗位1.5萬個(gè)。全市公共人力資源市場(chǎng)舉辦招聘會(huì)1596場(chǎng)次，為高校畢業(yè)生等青年提供崗位89萬個(gè)。促進(jìn)青年留渝來渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)23.3萬人，同比增長(zhǎng)12.5%。

此外，重慶市人力社保部門還完善了新職業(yè)培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系。制定新職業(yè)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)補(bǔ)貼政策，按照緊缺程度和層次等級(jí)，給予最高200元/人.天的培訓(xùn)補(bǔ)貼和200元至650元/人的評(píng)價(jià)補(bǔ)貼。

全面推進(jìn)新職業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)，備案38個(gè)新職業(yè)等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和認(rèn)定項(xiàng)目，先后開展工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員、連鎖經(jīng)營管理師等新職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定2.1萬人次。開發(fā)“火鍋料理師”新工種及國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)布新專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目88個(gè)，開展新職業(yè)的技能人才評(píng)價(jià)2萬余人次。

以培育和發(fā)展數(shù)字技能、綠色經(jīng)濟(jì)、康養(yǎng)服務(wù)等新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)、新模式為方向，以打造33618現(xiàn)代制造業(yè)集群體系為重點(diǎn)，結(jié)合地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承等的技能人才培養(yǎng)需求，組織行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等開發(fā)了118個(gè)新專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目、考核規(guī)范，面向全市公布。

組織企業(yè)、職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共同開發(fā)52個(gè)新職業(yè)地方培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核試題，全面規(guī)范課程體系、知識(shí)要點(diǎn)、技能要求和考核形式、教材師資、場(chǎng)地設(shè)施等具體要求。完善師資管理制度，建立新職業(yè)培訓(xùn)講師庫，組織4000余名職業(yè)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師和企業(yè)一線專家參加互聯(lián)網(wǎng)營銷師、供應(yīng)鏈管理師等40余個(gè)新職業(yè)講師培訓(xùn)班。

重慶市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來新職業(yè)要在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型過程中創(chuàng)造、承接更多的就業(yè)增長(zhǎng)空間，也面臨一些挑戰(zhàn)，對(duì)此，重慶市人力社保部門也準(zhǔn)備了一系列應(yīng)對(duì)政策舉措。

“主要挑戰(zhàn)表現(xiàn)在三方面。”該負(fù)責(zé)人表示，首先是就業(yè)觀念的引導(dǎo)。部分新職業(yè)及其行業(yè)的發(fā)展前景有待市場(chǎng)和時(shí)間檢驗(yàn)，其就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)發(fā)展空間存在不確定因素，部分青年群體為追求穩(wěn)定，存在想去不敢去的情況。

其次是學(xué)歷教育滯后于市場(chǎng)需求的現(xiàn)象。傳統(tǒng)的高等教育體系和課程設(shè)置往往難以迅速適應(yīng)市場(chǎng)變化，導(dǎo)致培養(yǎng)出的畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)上遭遇技能不匹配、知識(shí)陳舊等問題，缺乏實(shí)際操作能力和解決問題的能力，難以滿足新職業(yè)市場(chǎng)需求。

最后，職業(yè)技能培訓(xùn)體系還需進(jìn)一步完善?，F(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)體系對(duì)科技發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的響應(yīng)還不夠迅速，部分培訓(xùn)內(nèi)容缺乏前瞻性和針對(duì)性，難以有效對(duì)接新興行業(yè)和崗位的需求。

該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，促進(jìn)新職業(yè)就業(yè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要從多個(gè)方面入手，包括引導(dǎo)就業(yè)觀念、優(yōu)化學(xué)歷教育與市場(chǎng)需求對(duì)接、完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系等各個(gè)方面，建議國家層面開展專題政策研究，多維施策、同向發(fā)力，促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)、新職業(yè)有序發(fā)展和吸納就業(yè)。