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華龍網(wǎng)訊（記者 林紅）重慶目前已經(jīng)進入中度老齡化社會，當前全市養(yǎng)老服務人才數(shù)量質(zhì)量與任務要求還不匹配，招人難、用人難、留人難問題突出。11月6日，記者從重慶市民政局獲悉，日前，市民政局、市委社會工作部、市發(fā)展改革委、市教委、市財政局、市公安分局、市人力社保局、市住房城鄉(xiāng)建委、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村委、市商務委、市衛(wèi)生健康委、市市場監(jiān)管局、市稅務局等13個部門聯(lián)合印發(fā)《重慶市加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設實施方案》（簡稱《方案》），破解養(yǎng)老服務人才隊伍建設難題。

《方案》提出，將以發(fā)展養(yǎng)老服務技能人才為重點，到2027年，全市養(yǎng)老服務人才達到2.5萬人，人才素質(zhì)規(guī)模與全市人口老齡化發(fā)展趨勢和老年人養(yǎng)老服務需求相適應。到2029年，全市養(yǎng)老服務人才達到3萬人，人才對養(yǎng)老服務高質(zhì)量發(fā)展的引領支撐作用明顯增強。

具體怎么培養(yǎng)？《方案》明確了拓寬人才來源渠道、健全教育培訓體系、加強專業(yè)教育培養(yǎng)、建設人才培訓基地、加大人才培訓力度、完善養(yǎng)老醫(yī)護政策、支持養(yǎng)老社工建設、優(yōu)化養(yǎng)老崗位配置、拓展職業(yè)發(fā)展渠道、建立養(yǎng)老人才信息庫、建立評價監(jiān)督機制、完善激勵褒揚機制12項工作舉措。

例如，將廣泛吸納城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等重點就業(yè)群體到養(yǎng)老服務崗位就業(yè)，支持家政、物業(yè)、醫(yī)務人員等人才轉(zhuǎn)崗養(yǎng)老行業(yè)，引導養(yǎng)老服務機構(gòu)開發(fā)就業(yè)見習崗位；將支持職業(yè)院校擴大招生規(guī)模，納入職業(yè)教育扶持專業(yè)范圍。到2027年，全市建設10個養(yǎng)老服務人才培訓基地。

同時，也將鼓勵醫(yī)務人員到醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機構(gòu)執(zhí)業(yè)，鼓勵退休醫(yī)生和護士到養(yǎng)老服務機構(gòu)中的內(nèi)設醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)或提供技術指導、技能培訓；將開展養(yǎng)老護理員“新八級工”職業(yè)技能等級制度試點，推動建立養(yǎng)老服務職業(yè)技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度，組織開展養(yǎng)老照護職稱評定，探索建立職業(yè)技能等級與養(yǎng)老服務人員薪酬待遇掛鉤機制。組織開展養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級認定工作，到2027年，養(yǎng)老護理員職業(yè)技能認證率達到60%。

此外，還將推動建立完善養(yǎng)老服務專家等智庫，將養(yǎng)老服務高技能人才納入城市直接落戶范圍，支持用人單位依托技能帶頭人成立“技能大師工作室”等。

值得一提的是，針對如何提高養(yǎng)老從業(yè)人員薪酬待遇的問題，《方案》也明確，將探索建立職業(yè)技能等級與養(yǎng)老服務人員薪酬待遇掛鉤機制，并逐步建立養(yǎng)老服務從業(yè)人員崗位補貼、入職補貼、企業(yè)年金制度，對在養(yǎng)老服務工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，按照國家、市有關規(guī)定給予表彰。

比如，九龍坡區(qū)對進入轄區(qū)養(yǎng)老服務機構(gòu)、社區(qū)養(yǎng)老服務中心（站、點）專職從事養(yǎng)老服務工作的養(yǎng)老、護理專業(yè)高等院校、技工院校畢業(yè)生，在入職滿3年后給予一次性就業(yè)補貼，其中本科以上10000元、?？疲ǜ呗殻?000元。