“硬核”干部破局 博士扎堆企業(yè) 專家蹲點田坎 重慶培育干部人才隊伍的黨建密碼
2025-03-31 10:09:13 來源： 新重慶-重慶日報
新重慶-重慶日報記者 張莎 黃喬
3月23日，在北碚區(qū)東陽街道西山坪村的苓蘢苑景區(qū)，漫山桃花競相綻放，游客絡(luò)繹不絕。三位“網(wǎng)紅書記”——馮飛翔、周獨伊、李輝，正舉著手機直播帶貨，向網(wǎng)友推薦村里的土特產(chǎn)和旅游資源。
兩年前，這里還因“缺乏吆喝”，守著優(yōu)質(zhì)資源卻難以變現(xiàn)。如今，在選派的“三村”（興村、富村、安村）書記帶動下，西山坪村農(nóng)產(chǎn)品年銷售額突破千萬元，游客量翻了一番。這里成為北碚最熱門的鄉(xiāng)村旅游目的地。
這一轉(zhuǎn)變正是重慶堅持引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部牢固樹立正確政績觀，堅持實干實績實效選人用人導(dǎo)向結(jié)出的碩果。
當(dāng)前，重慶正加快建設(shè)新時代市域黨建新高地。
從深夜燈火通明的民生項目攻堅現(xiàn)場，到田間地頭穿梭的智能農(nóng)業(yè)機器人；從基層干部直播帶貨的鄉(xiāng)村振興實踐，到成渝專家聯(lián)動破解產(chǎn)業(yè)瓶頸……重慶正以系統(tǒng)性思維構(gòu)建人才培育與發(fā)展的“熱帶雨林”。
構(gòu)建“精準培訓(xùn)+一線淬煉+長效賦能”干部培育生態(tài)
近日，市發(fā)展改革委社會發(fā)展處聯(lián)合市級相關(guān)部門先后赴萬盛、豐都等近10個區(qū)縣，督導(dǎo)小學(xué)教學(xué)綜合樓建設(shè)項目、重醫(yī)大教學(xué)及學(xué)生宿舍等民生領(lǐng)域項目建設(shè)。過去幾年，市發(fā)展改革委社會發(fā)展處牽頭制定20余項社會民生領(lǐng)域重大規(guī)劃政策，爭取中央資金175.5億元，推動近900個項目建設(shè)。
這樣的場景，是重慶干部在專業(yè)化賽道上“加速跑”的日常寫照。
專業(yè)化培養(yǎng)的種子，早在基層實踐中就已萌芽。
去年秋天，河北姑娘王莎在重慶求職時遭遇“黑中介”騙局，1400元補貼石沉大海。不知所措的她在“重慶就業(yè)”公眾號留言哭訴。
當(dāng)天下午，市就業(yè)局統(tǒng)籌科科長陳宇的電話就撥了過來。
“姑娘別急，我們一定給你討回公道！”連續(xù)三天，陳宇像偵探般追蹤層層轉(zhuǎn)包的中介鏈條，最終幫王莎全額追回損失。
這樣的“分內(nèi)事”，陳宇堅持了12年——他創(chuàng)新推出“創(chuàng)業(yè)體驗”攤位，為創(chuàng)業(yè)者爭取千元啟動資金和指導(dǎo)，帶動2.4萬人夜市創(chuàng)業(yè)；推動36項就業(yè)服務(wù)“全渝通辦”，讓政策紅利直達街頭巷尾。
在兩百公里外的開州區(qū)檢察院，檢察官王莉的辦公室堆著半人高的案卷。
為鎖定一起未成年人被侵害案的關(guān)鍵證據(jù)，她連續(xù)一個月逐幀審查23個小時的監(jiān)控錄像，最終改變案件定性、追訴4名漏犯。
九年時間，她辦理600余起涉未成年人案件，幫助90多名孩子解決戶口、低保難題。
當(dāng)殘疾兒童強強拿到3萬元司法救助金時，其母親蔣艷哽咽道：“王檢察官給了孩子重新站起來的勇氣。”
市科技局科技合作處青年干部跟著老專家參與“一帶一路”科技交流大會籌備，實戰(zhàn)中磨煉“既懂專業(yè)又通規(guī)則”的復(fù)合能力；九龍坡區(qū)黨員干部把課堂搬到民主村社區(qū)更新現(xiàn)場，跟著居民調(diào)解加裝電梯等糾紛；璧山區(qū)精準推薦年輕干部赴上海、湖北等地掛職鍛煉，帶回數(shù)字化治理、金融科創(chuàng)等先進經(jīng)驗……
隨著高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍體系化推進，當(dāng)前，全市正積極構(gòu)建“精準培訓(xùn)+一線淬煉+長效賦能”干部培育生態(tài)，為現(xiàn)代化新重慶建設(shè)打造強勁“引擎”。
發(fā)現(xiàn)并大膽使用敢為善為的“硬核”干部
馮飛翔曾是北碚區(qū)級部門的一名科長，2021年被選派到東陽街道西山坪村擔(dān)任“興村”書記。
初到村里時，他面對的是滯銷的農(nóng)產(chǎn)品和冷清的旅游景點。
為破局，他和另外兩位“三村”書記白天調(diào)研走訪，晚上開院壩會，最終決定借力新媒體。
在參加直播培訓(xùn)后，他們注冊了“三個書記”抖音號，白天抽時間拍宣傳視頻，晚上直播帶貨。
短短一年，“三個書記”賬號粉絲突破6000人，帶動村里涌現(xiàn)出10個電商賬號。
村民賴勇的果園通過抖音打開銷路，年增收超10萬元；90后青年李悅返鄉(xiāng)創(chuàng)辦的“小隱食廬”農(nóng)家樂，成了年輕人爭相打卡的網(wǎng)紅地。馮飛翔還積極爭取資金修環(huán)線公路，把分散的景點串聯(lián)成鏈……
“藏在深閨”的西山坪村硬是被打造成了農(nóng)文旅融合的典范。
像馮飛翔這樣有開拓精神的干部，在北碚并非個例。面對鄉(xiāng)村人才短缺的困境，北碚區(qū)創(chuàng)新選派373名優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任“興村”“富村”“安村”書記，并為他們建立“擔(dān)當(dāng)檔案”。
三年來，“三村”書記累計解決堵點卡點516項，推動29個重點項目落地，87人因表現(xiàn)突出被提拔重用?！案刹繖n案里裝的不是履歷，而是實績?！北表諈^(qū)委組織部相關(guān)負責(zé)人說。
百公里外的潼南區(qū)龍形鎮(zhèn)，宣傳委員胡江正忙著籌備龍多山祈福登高活動。
幾年前，他還是區(qū)人社局的一名科長，到當(dāng)時的貧困村苦竹村擔(dān)任“第一書記”。
面對村里60戶貧困戶，他白天協(xié)調(diào)建房、辦養(yǎng)豬場，晚上琢磨產(chǎn)業(yè)出路。最終，引進企業(yè)建成1200畝花椒基地，讓荒山飄起椒香。
2021年，苦竹村成功脫貧，胡江被評為“重慶市脫貧攻堅先進個人”，并晉升為鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)。
“組織用人看的是真本事，不是‘紙上談兵’?！焙慕?jīng)歷印證了組織部門的用人邏輯——大膽打破隱性臺階，讓實干者擔(dān)當(dāng)、能干者能上、有為者有位。
在巴南區(qū)，11名鎮(zhèn)街黨政正職、15名年輕副職被派往基層一線；江北區(qū)圍繞“崗位匹配度”選人，去年提拔的105名區(qū)管干部中，41%來自招商引資、經(jīng)濟發(fā)展等主戰(zhàn)場，33%來自基層治理等一線；渝中區(qū)在改革深水區(qū)、急難險重任務(wù)中考察選拔人才……“干部不是‘論資排輩’，而是‘論績排位’?！庇嘘P(guān)區(qū)縣組織部門相關(guān)負責(zé)人表示。
如今，重慶以實干實績選人用人機制正如春風(fēng)化雨，讓更多的“硬核”干部在實干中脫穎而出。
打造一座各類人才競相奔赴的城市
三月的賽力斯汽車動力工廠內(nèi)，測試儀器屏幕上的曲線不斷躍動。
汪志剛緊盯數(shù)據(jù)，直到全新一代增程器的NVH性能數(shù)值定格——這位有著25年黨齡的浙江籍博士嘴角揚起：“又一次突破！”
作為賽力斯動力研究院的院長，汪志剛帶領(lǐng)團隊研發(fā)的第五代“靜謐無感”超級增程系統(tǒng)即將量產(chǎn)。汪志剛輕撫設(shè)備，測試儀的嗡嗡聲仿佛在應(yīng)和著他山城追夢四載的軌跡。
2021年3月，深耕動力總成領(lǐng)域18年的他來到重慶。彼時，國內(nèi)增程技術(shù)還處于起步階段，他帶著十多人的團隊吃住在一起，攻克了重重難關(guān)。如今，其團隊研發(fā)的超增、超混、電驅(qū)系統(tǒng)已搭載問界等車型，2024年累計裝車超47萬臺。
這位新重慶人坦言，重慶持續(xù)推進“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系能級整體躍遷，緊扣“416”科技創(chuàng)新布局，是吸引他留在重慶的關(guān)鍵。
更令他深有感觸的是重慶人才工作的“溫度”：從科研項目申報到人才公寓安排，從金融服務(wù)到出行服務(wù)，“落地即安心”的保障讓他安心在重慶發(fā)展。
周丹同樣為自己是一名新重慶人而驕傲。
“我是江西人，重慶是我的第二故鄉(xiāng)，更是我實現(xiàn)夢想的起點?！敝艿な侵貞c宗申公司總經(jīng)理，黨齡22年，目前正在清華大學(xué)攻讀博士學(xué)位。
2001年，周丹考入重慶大學(xué)，作為學(xué)校與宗申集團聯(lián)合培養(yǎng)的定向生，他的成長軌跡很好詮釋了重慶獨特的人才培育體系。
從普通技術(shù)員到國內(nèi)航空發(fā)動機領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，周丹用10年錘煉自己。
在他的帶領(lǐng)下，宗申公司在航空發(fā)動機領(lǐng)域完成了“從0到1”的探索，團隊從最初8人小組發(fā)展到370人，突破多項關(guān)鍵技術(shù)，自主研發(fā)多款航空活塞發(fā)動機，助力企業(yè)成為國家高新技術(shù)企業(yè)。
在周丹看來，企業(yè)發(fā)展與城市人才生態(tài)密不可分。
周丹說，這些年，他通過“渝才薈”平臺，獲得了多項人才服務(wù)，包括科研支持、職稱申報、知識產(chǎn)權(quán)保護等，這些服務(wù)幫助自己持續(xù)發(fā)力。
近年來，重慶堅持黨建引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新，開發(fā)“渝才薈”應(yīng)用，累計服務(wù)27萬人次，滿意率99%。
通過“目錄+計分”雙軌評價機制，創(chuàng)新設(shè)立基于薪酬、經(jīng)歷、專業(yè)等6個維度綜合認定人才。
2024年新認定高層次人才1155名，同比增長12.9%。
推動專家下沉田坎以科技為鄉(xiāng)村賦能
初春的石柱黃水鎮(zhèn)黃連基地里，一壟壟覆著遮陽網(wǎng)的藥田蒸騰著淡淡霧氣。
3月清晨，國家中藥材產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系專家李隆云踩著露水蹲在試驗田邊，仔細查驗黃連根系生長情況，隨身攜帶的筆記本上已密密麻麻記滿了技術(shù)要點。
作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)專家團成員，他駐扎基地帶領(lǐng)團隊為重慶泰爾森制藥公司修訂10余項操作規(guī)程，新布設(shè)了種源對比、肥料配比等研究工作。
石柱縣是中國黃連之鄉(xiāng)，黃連是當(dāng)?shù)亍?0億級”的大產(chǎn)業(yè)。然而，缺乏優(yōu)良品種、種植加工技術(shù)落后等問題，制約著當(dāng)?shù)攸S連產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
2023年，李隆云團隊參與專家團“走進石柱”活動后，與企業(yè)建立了長期合作關(guān)系，持續(xù)駐點攻關(guān)——推行GAP種植，實現(xiàn)黃連藥材質(zhì)量溯源，讓黃連藥材品牌知名度、影響力得到持續(xù)提升。
而在兩百多公里外的江津柑橘園，另一位專家正用智能機械破解山地農(nóng)業(yè)的困局。
江津區(qū)白沙鎮(zhèn)芳陰村的千畝柑橘園這幾天機械轟鳴，一輛輛橙黃色涂裝的智能農(nóng)業(yè)機器人在泥濘梯田間穿梭：滿載化肥的無人運輸車輕松翻越田間陡坡；噴藥機器人揚起16米寬的霧幕；自適應(yīng)旋耕機器人刀片翻飛，板結(jié)的土壤瞬間變得松軟……
“測試通過！”市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站原副站長熊偉蹲在田埂上，盯著實時傳輸數(shù)據(jù)的平板電腦。
隨著最后一組作業(yè)參數(shù)達標(biāo)，這片坡度達30度的丘陵果園，實現(xiàn)了全流程無人化作業(yè)，標(biāo)志著重慶研制的新能源智能農(nóng)業(yè)機器人，可以批量走進丘陵山區(qū)助力農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
近四年來，熊偉帶領(lǐng)團隊走遍了江津、開州、巫溪、萬州等十余個區(qū)縣，推動著山地果園機械化、智能化、綠色化轉(zhuǎn)型。
讓專家們無怨無悔奔赴各地施展才華，黨建引領(lǐng)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。
重慶市專家服務(wù)中心聯(lián)合四川省專家服務(wù)中心合力打造了成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈專家團，雙方將黨建融入專家服務(wù)工作全流程，激勵專家們發(fā)揮先鋒模范作用勇挑重擔(dān)。
據(jù)了解，近3年來，全市圍繞相關(guān)戰(zhàn)略布局和產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，選派700余名專家下沉區(qū)縣，開展技術(shù)服務(wù)3000余次，解決難題800余個，帶動培育基層技術(shù)骨干超過7000人，惠及基層干部群眾10萬人，帶動創(chuàng)造經(jīng)濟價值超10億元。
責(zé)任編輯：熊世華
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