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近日，中央層面深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育工作專班、中央紀委辦公廳公開通報2起黨員干部在學習教育期間違規(guī)吃喝、嚴重違反中央八項規(guī)定精神典型問題。通報顯示，湖北省黃岡市黃梅縣、安徽省安慶市宿松縣千嶺鄉(xiāng)兩地發(fā)生黨員干部在學習教育期間違規(guī)吃喝并致人死亡案例。

?警示通報的余音在耳，一些地方仍存在“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的現(xiàn)象。日常工作中，無論是上級布置的工作任務，還是通報相關(guān)案例或文件精神后，都會召開會議，第一時間表態(tài)?！皥詻Q貫徹”的有之，“堅決服從”的有之，“不打折扣”的亦有之。但有些會后卻遲遲未見行動，成了調(diào)門高、行動少、落實差的形式主義。

誠然，強調(diào)態(tài)度、表明決心無可厚非，也是抓好工作的重要一環(huán)。會議桌上的慷慨陳詞，可以激發(fā)斗志、明確方向，是凝聚共識、鼓舞人心的必要之舉。然而，當這些激昂的表態(tài)僅僅停留于口頭，未能轉(zhuǎn)化為腳踏實地的行動時，便失去了應有的價值與意義。有的黨員干部把說了當做了，表態(tài)之后無表現(xiàn)，滿口承諾淪為空頭支票；有的把做了當做成了，貫徹措施羞答答，推進力度軟綿綿，落實效果輕飄飄，“過得去”但沒有“過得硬”。表態(tài)之后“不落實”“假落實”“淺落實”，淪為“表演型干部”，損害的是群眾利益，貽誤的是事業(yè)發(fā)展，敗壞的是黨風政風。

古人云：“動人以言者，其感不深；動人以行者，其應必速?！睂τ邳h員干部而言，表現(xiàn)能否與表態(tài)相一致，一定程度彰顯了忠誠度高不高，體現(xiàn)了責任感強不強?！氨硌菪透刹俊敝源嬖?，最主要的原因就在于一些黨員干部政績觀、作風觀出現(xiàn)偏差，缺乏應有的擔當實干精神，宗旨意識淡薄、理想信念蒙塵，是一種典型的官僚主義作風。

當下，深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育正在全黨開展。身為黨員干部，要深悟知行合一，做到言行一致、表里如一，以知促行、以行促知。不能說一套做一套，而要不忘初心、牢記使命，始終勤政廉政、求真務實，確保善始善終、善作善成。

各級領(lǐng)導干部要以身作則、率先垂范，帶頭樹立起鮮明的實干導向。要建立健全科學的干部考核評價體系，詳細掌握干部的真實表現(xiàn)情況，以實績、實效論英雄，有效消除干部顧慮，讓有為者有位，為擔當者擔當。對熱衷于逢場作戲、習慣于虛張聲勢、專注于以喊代干、忙碌于表面文章的空表態(tài)干部，必須敢于亮出從嚴監(jiān)督問責的利劍。通過完善科學問責的制度化防線，將問責制與考核制有機地結(jié)合起來，把干部考核機制變成轉(zhuǎn)變作風的科學手段。

作者：鄭勇鋼

編輯：曹葉

審核：楊洋

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