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目前，我市已進(jìn)入高溫酷暑季節(jié)。為做好高溫天氣應(yīng)對(duì)工作，切實(shí)保障高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益和身體健康，近日，市人力社保局印發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動(dòng)者權(quán)益保障工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。

據(jù)介紹，用人單位是防暑降溫工作的責(zé)任主體，要應(yīng)對(duì)好夏季高溫天氣和多因素疊加給職工生產(chǎn)生活帶來(lái)的不利影響，全力保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

為此，《通知》要求，用人單位要做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，合理安排勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間，適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度。

具體來(lái)講，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，停止安排勞動(dòng)者進(jìn)行室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，并盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，不得安排勞動(dòng)者在當(dāng)日氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)室外露天作業(yè)；

日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，要采取換班輪休等方式，縮短室外露天作業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。

同時(shí)，用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

《通知》提出，用人單位要加強(qiáng)對(duì)高溫作業(yè)崗位人員的關(guān)心關(guān)愛，在高溫作業(yè)場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫物品藥品等，營(yíng)造安全舒適的工作環(huán)境。

各區(qū)縣（自治縣）人力社保部門要督促指導(dǎo)用人單位定期開展職業(yè)健康檢查，對(duì)不適宜從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作崗位和任務(wù)。對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者立即采取相應(yīng)救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。對(duì)因高溫作業(yè)引發(fā)勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害或經(jīng)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)性中暑的，應(yīng)按規(guī)定依法認(rèn)定工傷并落實(shí)相關(guān)保險(xiǎn)待遇。

《通知》強(qiáng)調(diào)，用人單位要依照高溫津貼發(fā)放規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實(shí)物或各類有價(jià)證券代替。此外，平臺(tái)企業(yè)要對(duì)高溫天氣下接單的室外工作勞動(dòng)者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，并可采取延長(zhǎng)配送時(shí)間等措施，保障網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸?shù)刃聵I(yè)態(tài)勞動(dòng)者的生命健康安全。