第1眼TV-華龍網(wǎng) 曹妤 石濤
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第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（曹妤）人力資源要素領(lǐng)域改革中，有哪些針對企業(yè)需求的關(guān)鍵舉措？企業(yè)可以從哪些方面感受到實實在在的獲得感？針對這一問題，在12月1日舉行的《重慶市要素市場化配置綜合改革試點行動方案》政策吹風(fēng)會上，市人力社保局副局長、新聞發(fā)言人鄭夕明作相關(guān)解答。
鄭夕明介紹，人力資源要素改革緊扣新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對人才的核心需求，推出一系列務(wù)實舉措，讓企業(yè)在優(yōu)化人才配置、提升員工技能水平、強化服務(wù)保障上感受到三重核心獲得感。
——精準引才，破解新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展人才缺口。
針對新興產(chǎn)業(yè)人才緊缺情況，重慶多措并舉，暢通產(chǎn)才融合通道，著力解決企業(yè)當下招人用人難題。深化“雙聘雙用”人才交流改革，打通高校、科研院所等事業(yè)單位和企業(yè)人才交流通道，暢通人才社會性流動渠道，實現(xiàn)人才在高校科研院所等事業(yè)單位和企業(yè)之間雙向流動；簡化引才方式、合理提高薪酬待遇，助力國有企業(yè)引進培育高層次人才；通過特設(shè)崗位改革試點，支持高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位使用特設(shè)崗位引進急需緊缺專業(yè)化人才；依托移民事務(wù)服務(wù)中心平臺，設(shè)立工作許可預(yù)審受理窗口及居留許可辦理窗口，實現(xiàn)工作許可和居留許可“一窗受理、并聯(lián)審批”，將原單獨辦理工作許可和居留許可的時間壓縮50%，為企業(yè)招引人才提供便利。
——定向育才，匹配產(chǎn)業(yè)發(fā)展技術(shù)技能需求。
圍繞“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設(shè)，重慶推動30所市外高校來渝開展校企聯(lián)合培養(yǎng)，精準對接智能制造、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)需求，計劃到2027年累計培育2100名碩博士人才。推行新八級工制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。探索將職業(yè)標準、職業(yè)技能等級證書的有關(guān)規(guī)定系統(tǒng)融入高職院校的專業(yè)課程體系和教學(xué)質(zhì)量評價體系，形成職業(yè)教育人才培養(yǎng)與評價的“課證融通”模式。探索建立學(xué)歷制度和職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書雙向銜接機制，推進學(xué)歷教育、非學(xué)歷教育學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。支持企業(yè)備案自主開展技能評價，讓技能人才“成長有通道、待遇有保障”，幫助企業(yè)打造適配新質(zhì)生產(chǎn)力的技能人才隊伍。
——服務(wù)留才，降低企業(yè)用人成本。
一方面通過“百日千萬招聘”專項行動、“渝悅·就業(yè)”數(shù)字化平臺及15分鐘就業(yè)服務(wù)圈等多重舉措，為企業(yè)精準匹配人力資源，降低招聘成本；另一方面積極推進人力資源服務(wù)業(yè)與制造業(yè)融合，打造專業(yè)性人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源市場，以及圍繞勞動者個體職業(yè)發(fā)展全周期需要，建設(shè)提供職業(yè)介紹到人力資源培訓(xùn)等全職業(yè)周期服務(wù)超市。
運用人工智能技術(shù)構(gòu)建人力資源服務(wù)高質(zhì)量數(shù)據(jù)集，為企業(yè)提供高效數(shù)字化服務(wù)。新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點的推進，更能為平臺企業(yè)和從業(yè)人員提供防風(fēng)險安全保障，讓企業(yè)用工更放心、員工工作更安心。
鄭夕明介紹，下一步，重慶將深入實施人力資源要素領(lǐng)域系列改革舉措，從人才的“引、育、留、用”全鏈條發(fā)力，著力解決企業(yè)的招人用人難題，更好助力企業(yè)搶占新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展先機，讓企業(yè)切實感受到改革試點帶來的政策溫度與改革實效。
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