履職一年間｜全國政協(xié)委員盧躍富：繼續(xù)扎根基層 為一線產(chǎn)業(yè)工人“代言”
2025-02-25 06:00:00 來源： 第1眼TV-華龍網(wǎng)
第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（唐雨）春到華夏，時盛歲新，2025年全國兩會大幕將啟。2月20日15時，江北區(qū)海爾工業(yè)園內(nèi)，全國政協(xié)委員、重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉班班長盧躍富正和同事商討一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的技術(shù)難題。
“我們不要害怕困難，困難的地方最容易出成績。因為有困難就會有改善，有改善就會有創(chuàng)新，我們新時代的產(chǎn)業(yè)工人必須提高創(chuàng)新能力?！北R躍富鏗鏘有力的話語給了成員們很強(qiáng)的信心，因為他們知道，盧躍富就是這樣一路走來的。
為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，他二十歲出頭就只身前往外地打工；為了攻克技術(shù)難關(guān)，他迎難而上最終提高生產(chǎn)效率為公司節(jié)省了生產(chǎn)成本；為了發(fā)揮“傳幫帶”作用，他還打造出一支技能扎實的隊伍，其中多人被評為首席技師、高級技師……自2010年入行至今，盧躍富累計參與了80余項改善創(chuàng)新，海爾工業(yè)園的盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室內(nèi)，擺放著許多他的“勛章”。
作為來自一線的產(chǎn)業(yè)工人，履職以來，盧躍富積極助力拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間，希望更多奮斗在一線的產(chǎn)業(yè)工人在為企業(yè)實現(xiàn)價值的同時實現(xiàn)自我價值。今年，他也將繼續(xù)扎根基層，為一線產(chǎn)業(yè)工人“代言”。
實現(xiàn)自身價值最好的方式就是做好提案工作
2024年全國兩會期間，盧躍富共進(jìn)行了4次發(fā)言，并提交了兩份提案，分別是多措并舉推動年假落實，和加快“新八級工”職業(yè)技能等級制度在企業(yè)落實。“我認(rèn)為實現(xiàn)自身價值最好的方式就是做好提案工作，關(guān)注基層民生，多為基層群眾發(fā)聲?！?/p>
“兩份提案均得到了相關(guān)部門的回應(yīng)，特別是‘新八級工’技能等級制度在企業(yè)的落實，更是讓我感受到了國家對技術(shù)人才的重視和培養(yǎng)?！北R躍富告訴記者，“新八級工”職業(yè)技能等級序列，打破了技術(shù)工人成長的“天花板”，搭建了職業(yè)發(fā)展“立交橋”，有力推動了新時代技能人才隊伍更高質(zhì)量發(fā)展。加快“新八級工”職業(yè)技能等級制度在企業(yè)落實不僅能引導(dǎo)技術(shù)人員更加崇尚技能，提高自主學(xué)習(xí)能力，提升技能隊伍的整體能力水平，也能更好地幫助企業(yè)培養(yǎng)人才，留住人才。
“全國在行動，我的家鄉(xiāng)重慶也在行動。”盧躍富介紹，重慶市人力社保局積極指導(dǎo)企業(yè)開展試點，并指導(dǎo)企業(yè)制定評聘方案、明晰評聘流程，充分發(fā)揮企業(yè)在“新八級”制度試點工作中的主體作用，鼓勵企業(yè)自主開展評價、自主探索創(chuàng)新考核評價方式，切實為一線工人搭建好“成長階梯”。
目前，重慶已經(jīng)建立從學(xué)徒工到首席技師的“新八級”職業(yè)技能等級（崗位）序列，并確定了多家“新八級”制度試點單位，將人才的“評價權(quán)”連同“使用權(quán)”都交給企業(yè)。
2024年，全國各地推行“新八級工”職業(yè)技能等級制度，開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，全年共有超過1200萬人次勞動者取得職業(yè)技能等級證書或職業(yè)資格證書。
新時代的產(chǎn)業(yè)工人必須提高創(chuàng)新能力
在工作室墻上，名為“噴粉箱體掛具結(jié)構(gòu)改善”的創(chuàng)新項目展板引人關(guān)注。這正是由盧躍富牽頭開展的創(chuàng)新舉措項目之一。
“你看，這就是我們?nèi)ツ晖队玫膰姺巯潴w的一個掛具，經(jīng)過改善，每年僅脫漆的費用，就能為企業(yè)節(jié)約40萬元的成本，同時也能為我們員工降低勞動強(qiáng)度。此外，掛具改善后，儲存量也降低了，做到化繁為簡?！?盧躍富拿著新投用的掛具向記者介紹。
其實，這只是盧躍富參與改善創(chuàng)新的“冰山一角”。
從2010年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負(fù)壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設(shè)備日常保養(yǎng)等各環(huán)節(jié)，參與了80余項改善創(chuàng)新，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了不少力量。如噴粉雜色不良改善這一項目，將噴粉下線合格率由85%提升至98%以上，線體生產(chǎn)效率由單小時380臺提升至480臺，線體效率提升約20%，每年為企業(yè)節(jié)約能耗物耗費用300余萬元。
這期間，盧躍富見證了洗衣機(jī)的迭代升級、噴粉技術(shù)的半自動化到自動化，他本人也從一名普通的產(chǎn)業(yè)一線工人成長為重慶市勞模、全國優(yōu)秀農(nóng)民工，到如今的全國政協(xié)委員。
“新時代的產(chǎn)業(yè)工人，必須提高創(chuàng)新能力。”一路走來，盧躍富深知技術(shù)創(chuàng)新的重要意義。為此，他依托盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室積極做好“傳幫帶”。至今，他已先后帶出60余名徒弟，其中多人被評為首席技師、高級技師，為企業(yè)噴粉工種打造出了一支技能扎實的隊伍。
不僅在本職工作中，盧躍富在委員履職中也積極助力拓寬產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間。他希望，讓更多奮斗在一線的產(chǎn)業(yè)工人，在為企業(yè)實現(xiàn)價值的同時實現(xiàn)自我價值。
今年，盧躍富將繼續(xù)關(guān)注產(chǎn)業(yè)工人的福利保障這一方面。盧躍富介紹，自己正在準(zhǔn)備一份關(guān)于完善落實工齡制度的提案?！肮g制度的建設(shè)會帶來幾個好處，首先有益于產(chǎn)業(yè)工人福利保障，還能夠為工廠留住人才、吸引人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障，為創(chuàng)新改善提供一個堅實的基礎(chǔ)，因為有經(jīng)驗的老員工越多，那么創(chuàng)新的可能性就越大。”
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責(zé)任編輯：邵煜晟
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